第二新卒が転職するには

成功させるコツ

admin — Tue, 15 May 2012 06:48:54 +0000

近年に長く続く不況の中、新卒採用を始め、中途採用でもその状況は厳しくなってきています。しかしながら、企業側でも採用や人材にかけるコストを削減したいという目論見もあり、優秀な人材の採用には積極的です。そのため、厳しい状況ではありますが自分の求める中途採用先をさがすことも可能であるということができます。それでは、自分の求める企業を見つけ出し、みごと採用され中途採用を成功させるコツとはどのような点になるのでしょうか？ここでは、その中途採用を成功させるコツについてみていきましょう。
中途採用を成功させるコツは、効率良く情報収集ができるかということです。情報収集といって始めに思いつくのはハローワークでしょうか？ここでは、求人情報の閲覧が可能です。多くの求人情報を収集することができるでしょう。しかしながら、在職中の人には紹介はしてもらえないので、在職中の人は情報収集に特化して活用しましょう。そして、次はインターネットによる情報収集です。インターネット環境がそろっていればいつでもどこでも情報収集することが可能です。また、時代の流れにより雑誌よりインターネットを活用する採用側の企業も増えてきているので豊富な情報を期待できます。
そして、地元密着型やIターンやUターンでの中途採用を希望する人にとって欠かせないのが新聞広告や折り込みチラシです。情報が特化しているので、自分の求める情報や中途採用先を見つけやすいでしょう。そして、最後に活用したいのが転職エージェントです。プロのアドバイザーが常駐し、アドバイスをしてくれるので、初めて転職する人にとっては、強い味方となります。

第二新卒者の仕事の探し方

admin — Sun, 15 Apr 2012 06:48:12 +0000

新卒採用と中途採用の中間に位置する第二新卒ですが、この第二新卒で転職先を探す際には、どのような方法をとったらいいのでしょうか？ここでは、第二新卒に特化した中途採用先の探し方についてご紹介を致します。
第二新卒の採用を語る上で無視できないのがバブル不況とその後の第二新卒の採用の高まりです。1991年から1993年まではバブル不況により新卒での採用枠を大幅に抑制しています。しかし、1993年後半から多少の景気回復が起きたことから新卒採用を抑制して足りなくなった分をこの第二新卒で埋めようとしたのです。このような影響により第二新卒の中途採用が注目されるようになりました。この注目に目をつけたのが転職エージェント(人材紹介会社)です。転職エージェント会社は、第二新卒での採用枠を区別して持ち、これに特化した人材紹介を始めたのです。そのため、通常の転職と違い第二新卒としての転職先をスムーズに探すことが可能となりました。また、その他の探し方としては、通常の中途採用と同様でハローワークや転職雑誌、転職サイトから探す方法です。ここで探す場合も、第二新卒と指定している企業に絞って探していくようにしましょう。

第二新卒者の転職の特徴

admin — Thu, 15 Mar 2012 06:47:28 +0000

社会人経験1年目から3年目くらいまでを第二新卒として中途採用の中でも区別して呼びます。それでは、なぜ第二新卒は、中途採用の中でも区別をされるのでしょうか？ここでは、第二新卒の特徴などについてみていきましょう。
第二新卒の大きな特徴としては、社会人経験がない新卒と社会人経験はもちろんのことそれぞれの職種についてそれ相当のスキルのある通常の中途採用の中間の存在であるということです。そのため、経験よりも仕事へのポテンシャルを期待されています。また、数年間の社会人経験があることからビジネスマナーの基礎を身に付けているが、企業のカラーに染まりきっていないため、転職先でも吸収力があり転職先の風土に適応しやすいといわれています。そのため、大きな成長の可能性があるということが言えます。このようなことから採用する企業側でも経験よりもその人自身のポテンシャルを重視します。また、第二新卒者自身も今までの社会経験をもとに「自分のスキルや能力を企業のためにどのように生かしていけるか」など企業と自分の関係について客観的にみることができるようになっています。

採用する側の注意点(第二新卒)

admin — Wed, 15 Feb 2012 06:44:39 +0000

新卒で採用され、2年から3年ほどで次の企業へ転職を望む者のことを通常の中途採用者と区別して第二新卒者と呼びます。第二新卒者は、通常の中途採用者と区別して採用枠が設けられていることも多く、採用する側でも区別して考えている企業も多い中途採用者枠でもあります。では、このように区別されている第二新卒者採用の採用する企業側からみた注意点とはどこにあるのでしょうか？ここでは、企業側からの第二新卒者採用の注意点をみていきましょう。
第二新卒者採用の企業側からみた注意点の1つ目は、他社での経験があるため、固定観念がある者もおり、自社の企業カラーに染めることが困難な場合があるということです。進むべき企業戦略に対して、何の迷いもなく取り組める新卒者に対して、第二新卒者は自分のやり方で取り組みたいと望む者もおり、方向修正に余分な時間や力を注がないといけなくなる場合があるのです。次に2つ目のデメリットは、若年層の労働力の減少に伴い、第二新卒者の数も減少し獲得が激化しているということです。獲得が激化する事によって本来は中途採用者より安価な採用コストが同じくらいかかってしまったり、企業が求める人材がみつけにくいというケースも起きています。